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Nelle ultime settimane si sta molto parlando dei concorsi con i quali l’Agenzia delle Entrate intenderebbe reclutare a tempo indeterminato i nuovi dirigenti.
Si tratta di nuovi bandi, o dei vecchi bandi sospesi per i ricorsi pendenti?
La linea che sta prevalendo negli ultimi mesi è quella di riattivare i vecchi bandi (piuttosto che pubblicarne di nuovi), ovvero:
- il bando del 29 ottobre 2010 per 175 dirigenti;
- il bando del 6 maggio 2014 per 403 dirigenti.
Concorso 175 dirigenti del 2010
Per i “175 dirigenti” il Direttore Rossella Orlandi, a gennaio 2016, ha riattivato a l’iter selettivo, nominando la commissione d’esame, recependo, nell’occasione, le indicazioni del Consiglio di Stato. Inoltre, a febbraio 2016, sono state nominate 5 sottocommissioni d’esame per accelerare l’iter di valutazione dei titoli presentati dai candidati (il numero di domande di partecipazione pervenute pare sia consistente). Esaurita questa fase preliminare, si procederà all’espletamento della prova orale che, probabilmente, si terrà nei mesi di giugno, luglio.
Concorso per 403 dirigenti del 2014
Concluso l’iter selettivo del bando per 175 dirigenti, si procederà con il bando per 403 dirigenti: anche in questo caso l’orientamento sembra quello di procedere ad una riattivazione del vecchio bando, mai annullato (o ritirato), nonostante i ricorsi pervenuti, perché con sentenza n. 966 del 20 gennaio 2015 il Tar del Lazio, Sez. III, ne ha riconosciuto la legittimità.
Quale sarà la tempistica?
Ancora non ci sono notizie certe, ma sembra che l’Agenzia sia intenzionata a procedere con la prova preselettiva (una prova attitudinale, come previsto dal bando di gara recentemente pubblicato, finalizzato all’individuazione della società a cui saranno affidate le procedure selettive del triennio 2016-2018) poco dopo la pausa estiva. Settembre? Ottobre? Lo sapremo con maggiore sicurezza l’8 agosto quando l’Agenzia procederà a pubblicare, in questa pagina, le comunicazioni relative al diario e alle sedi d’esame della prova preselettiva o della prima prova.
Come sarà la preselezione?
Non essendoci precedenti per i dirigenti è difficile sbilanciarsi.
D’altronde, considerando che per preparare le prove attitudinali potrebbe volerci molto tempo (non si tratta di acquisire nozioni mnemoniche, piuttosto di affinare meccanismi mentali di approccio ai problemi), sarebbe opportuno iniziare a prepararsi fin da subito.
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